sollicitatiegesprek

Utrecht. Een vriend van mij heeft al jaren een keurige baan met een veilig vast dienstverband. Hij heeft plezier in zijn werk en over de beloning niks te klagen. Toch kijkt hij al een tijdje om zich heen. Personeelsadvertenties in de krant bestudeert hij wekelijks en ook op internet speurt hij naar mogelijke uitdagingen. Hoewel hij het doodeng vindt om een goede baan bij een solide firma op te zeggen en zich in onzekerheid te storten is hij toe aan een nieuw avontuur.
Laatst toonde hij mij een personeelsadvertentie die hem op het lijf geschreven is. Hij besloot te solliciteren en deze week werd hij uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dat verbaasde mij niet. Zoals ik er tegenaan kijk is mijn vriend geknipt voor die job.
Alleen nou wil het lot dat hij moet opdraven op een voor hem onmogelijk tijdstip; precies op die ene dag in de week waarop hij geen vrij kan vragen. Ziek melden voor een sollicitatie vind hij niet behoorlijk. Dus nam mijn vriend contact op met personeelszaken van de firma die hem had geselecteerd voor een gesprek.
Tot zijn (en mijn) grote verbazing reageerden ze daar buitengewoon star en narrig. De commissie kon en wilde haar schema niet aanpassen. Mijn vriend moest schikken of kon stikken. En daar begrijpen wij helemaal niks van.
Zo’n bedrijf zoekt de beste kandidaat voor een belangrijke functie. Iemand met ervaring en kwaliteiten. Dat zijn in veel gevallen geen mensen die thuis zitten. Maar mij lijkt dat zij dan toch zo veel mogelijk potentiële kandidaten willen spreken. Het kan toch niet waar zijn dat ze iemand met een goede brief en een briljant CV laten lopen, stomweg omdat hij niet op dinsdagmiddag om twee uur beschikbaar is.
Dit bedrijf is kennelijk op zoek naar onbehoorlijke of ongehoorzame kandidaten. Types die bereid zijn om te spijbelen voor een sollicitatiegesprek. Dat vind ik gek. Ze willen toch ook niet dat hun eigen mensen de boel belazeren?
Voor mijn vriend is het inmiddels een principezaak geworden. Hij gaat op deze manier niet voor die club werken en heeft dat in een keurige maar zelfverzekerde brief aan de directie van het bedrijf laten weten. En nou ben ik heel benieuwd of zij nog iets van zich laten horen. Het zou toch heerlijk zijn als die dame van de afdeling HRM straks mijn vriendje moet bellen met de opdracht om op een ander tijdstip een gesprek in te plannen. Gebeurt dit niet, dan gaan ze daar een geweldige kracht mislopen.